辉辉科技论坛版主招募,共建论坛

辉辉科技论坛管理员   ·   发表于 2019-6-21   ·   版主招募

感谢大家对辉辉科技论坛的支持,为了构建良好的环境,形成良好的论坛生态链,即日起发布社区版主招募计划


一、【版主招募】:
  新版辉辉科技论坛,为让所有人更容易的找到同类,进行了专业细分,也希望能够让更多的伙伴参与进来,一起成长!
版主是所负责版块的灵魂人物,希望辉辉科技论坛的版主团队,能够成为最好的社区论坛团队,
能够维护版块的活跃平和,树立起论坛的门面和旗帜,一起带给网友更好的知识。

二、【我为什么要申请版主】?
  版主是论坛用户群当中最高荣誉的群体,成为版主,能够与我们一起服务于网友,一起成就一番事业。
当然,版主也有特殊的福利,还有版块的管理特权。

  版主福利摘要:(详细的版主福利请参考下方的《管理与福利制度》)。
(1) 志同道合的一群小伙伴,友谊的小船坚若磐石。
(2) 运营和管理论坛的经验,人最宝贵的,谁也夺不走的,就是深入骨髓的知识和经验。
(3) 不断学习成长,作为辉辉科技论坛的版主,背后有着庞大的学习资源取之不尽用之不竭。
(4) 随机金币,现金红包,论坛礼品等等等,版主有优先获取权。
(5) 最后还有的是你自身的快乐,服务也是一种快乐,为你们服务,我很快乐,希望你们也是,开心就好!

三、【辉辉科技论坛管理团队结构】:
  管理员(辉辉科技论坛运营核心工作人员):论坛规章制度的制定、内容管理、版主团队的发展和管理等。
  超级版主:协助管理员管理论坛  全部板块,管理主版主团队。
  大区版主:管理论坛各大区下的各个板块,管理板块下的版主团队。
  版  主:管理论坛的某个板块。
  实习版主:实习阶段,管理论坛的某个板块。

【申请版主必读】

一、申请版主必备条件
1、注册时间须在1个月以上。
2、在论坛所有板块,主题数要在10个以上(必须在技术版块),回复帖要超过20以上,
     灌水回复(顶起来,感谢分享等回复)不得超过回帖总数的50%
3、有以下情况者可适当放宽条件:有丰富版主经验、为辉辉科技论坛发展做出过突出贡献、在某个技术领域非常优秀等。
   (需提交就任过版主的相关证明,论坛地址,和贡献说明)

注意:
(1)管理应该是乐于帮助别人解决问题,敢于对论坛恶意违规行为发起检举和处理,
         权利意味着责任,处罚不是目的,善于沟通可以让论坛变得更好,所以我们会对你在论坛的过往行为进行审核是否达到申请要求;
(2)同时作为一个管理,必须要有承担的勇气、强大的心理承受能力和温暖的包容心!如果您做不到,请不要申请管理职位。

二、目前需要招募版主的版块列表如下:

全部板块!!!!!

申请方法
在本帖下面回复申请

申请内容格式如下:
用户名:
QQ:
申请版块:
个人简介/技术特长:
每周上线时间及时段:
所在城市:
你心中的版主具有哪些特点:
这些特点中你最擅长什么:
你对所申请版块的看法/意见/建议:
自认为能够担任版主多长时间:

(“对该版的看法/意见/建议”一项请认真填写,这是是否通过的重要考量因素)


三、审批办法
1、不符合申请必备条件的一律不被审批。(管理员拓展版主可以适当放宽要求)
2、从发帖申请日起,5个工作日管理员同已有版块版主共同进行初审。
3、以避免别有目的者加入版主队伍,初审合格后,管理员会联系您提供详细个人信息(未经您的许可,辉辉科技论坛不会泄露您的个人信息)。
     身份审核通过后即获准担任实习版主
4、审核未通过的,则本次申请结束,30天以后可以重新申请。

四、实习版主如何正式成为正式版主?
1、获批准担任实习版主后,有30天的实习期。
2、实习期间,实习版主应该尽快熟悉版务管理、积极发帖、正确引导网友交流,并与网友建立良好的关系。
3、实习期间,如被网友投诉,经核实不胜任与网友沟通能力的实习版主,将被立即取消版主资格。
4、实习期间,如经现任版主核实认为不合格者,立即取消版主资格。
5、特别说明实习期满,管理员将根据其表现判定是否予以转正!


《管理和福利制度》

一、版主职责
1、调动板块内用户的积极性,热情与网友交流、学习、互帮互助;
2、同其他版主建立良好的关系,共同管理、发展论坛;
3、宽容大度以身作则的处理问题,不能主动挑衅、参与骂战;
4、积极挖掘和推荐有能力、有热情的新版主;
5、积极参与论坛事务的讨论,尊重上一级管理者的最终决定,认真履行论坛管理委员会布置的工作。

二、版主日常工作
1、版主对所管理的版块的帖子或事务有全权处理的权力;
2、版主没有回复每一个帖子的义务,但身为版主应该积极地与网友交流,助人为乐;
3、将优秀的帖子设置为推荐、精华,方便大家查阅分享;
4、给好的主题或回复作者加分鼓励大家多发好帖,多回答问题
5、删除转移与本版无关的贴子,以保持版面的清洁;
6、能够常常发表原创、整理版内精华或是转载好文章,并创建专辑引导大家去学习新技术;
7、积极配合管理员工作,定期参加版主会议、定期组织板块内的线上或线下主题活动。线上活动可以根据版块的需求写出活动方案,申请活动经费;
8、每日需整理出几篇帖子进行本版置顶并推送到辉辉科技群内;

三、版主的辞退与离职
1、因故不能登录论坛,请到站务处理版块发帖说明并告知管理员,以协调板块管理时间。除特别声明外,连续30天不登录论坛的,算自动离职;
2、30天内,在所管理板块内无发帖量或无管理操作或只有少量操作或发帖的版主,经核实不能再胜任版主职责,算自动离职;
3、无法在版主间建立团结、无法贯彻辉辉科技论坛管理规则,公开在交流区互相排斥争吵,经劝告无效的,一律辞退;
4、不能以身作则,带头/公开参与网友骂战的,经发现一律辞退;
5、其它有违反本论坛发帖规则、版主职责、法律规定的,经发现一律辞退;
6、正式辞职的版主,请在“站务处理”发帖提出辞职,提出辞职申请7天后不做变更的,辞职生效,算正常离职,发布公告。

四、版主的福利:
每月1号进行奖项评选,每位版主都将有得到各项奖项奖励的机会。
记录每月1日下午四点的数据,和下月1日下午四点的数据进行比对!

【个人】内容贡献奖:一个月内增加的主题数量+回复数量最多的版块版主
【个人】活动人气奖:评选当月举办的活动中效果最好,参与人数最多,产出内容最优质的活动
【群体】UV目标奖  :五月份的日均UV数值为1500左右,6月1日-7月1日的UV目标是日均2000

其他福利不定期进行赠送,如金币或者现金小礼品等!



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